Par celle-ci, le jury attend du candidat non seulement une preuve d’introspection mais également la certitude que celui-ci s’est projeté dans l’école et en entreprise, soient des choses que tout jury est en droit d’attendre d’un candidat sérieux. Dans la troisième et dernière partie de cet article, nous parlerons du Bonus, la botte magique à sortir pour convaincre le recruteur de vous choisir VOUS et pas un autre. Mais vous risquez de vous mettre des bâtons dans les roues et de donner au recruteur des raisons de ne pas vous prendre si vous n’êtes pas sincère. Quoi qu’il en soit, en suivant ces conseils, vous allez arriver en entretien avec des billes pour répondre à la question “Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?“. « Pourquoi vous et pas un autre ? Vous êtes déjà mal à l’aise dans ce groupe de 8 candidats, tous motivés par le même poste, qui vous rappelle furieusement le sadique film La Méthode ( ! Et vous?”. Photo de Tobias Zils 2. Voici des exemples de réponses que vous pouvez utiliser pour encadrer votre propre réponse: « Cette société est reconnue internationalement pour ses produits de santé, et mon expérience dans la commercialisation de produits de santé m’a intriguée par l’opportunité que présente ce poste. Recourrez à … ». Comme vous l’avez fait pour la question n°1 « Présentez-vous en quelques minutes » , laissez parler votre cœur (sans tomber dans le mélodrame). Votre interviewer risque d’être un peu choqué et de vous recadrer avec le classique: “C’est moi qui pose les questions!” mais cela montre que vous êtes à l’aise et prêt à engager un VRAI dialogue. Le Parisien Etudiant 01.06.2020 Retour au dossier écoles Généralement posée en toute fin d’entretien, la question « Pourquoi vous et pas un autre ? ). Exemples de réponses. Incontournable de l’entretien d’embauche, la question Pourquoi vous et pas un autre ?, posée dans 90 % des cas par le recruteur, peut désarçonner le candidat. Pour cela, adaptez votre réponse pour contrebalancer cet aspect de votre profil. » Cette question est un classique de l’entretien de motivation. Il est donc important de décrire avec soin vos motivations afin de prouver que vous ne vous engagez pas à la légère. Autre exemple : “ Nous avons beaucoup de candidats pour ce poste, pour quelles raisons devrions-nous VOUS choisir?”. Cela peut être un des pièges de la question. 2, mars 2020 « Pourquoi vous et pas un autre candidat ? L’objectif du recruteur n’est pas de mettre le candidat mal à l’aise, ni de lui demander de se comparer aux autres postulants, mais plutôt d’évaluer son degré de motivation. Au fond, cette question n’a aucun piège prémédité. Non seulement cela vous permettra d’être plus à l’aise mais aussi d’avoir plus d’impact auprès du recruteur. Un(e) autre qui a un goût prononcé pour les mots expliquera logiquement sa volonté de poursuivre en master de lettres modernes par exemple. Et voilà qu’on vous demande : « pourquoi vous prendrait-on vous, et pas un autre… La personne à côté de vous en ce moment par exemple ? » peut surprendre. 3. Par exemple, si vous êtes un jeune sans expérience, insistez sur le fait que vous débordez d’énergie, d’enthousiasme et de soif d’apprendre. » Exemple de réponse à cette question lors d’un entretien. Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher l’emploi de vos rêves, ne vous laissez pas surprendre et travaillez en amont votre réponse. Phrase piège classique de la fin des entretiens d'embauche, le « pourquoi vous et pas un autre » nécessite de la part du candidat une réponse claire et directe.
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